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1.1 总是听人说九型,九型到底是什么

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  • 发布时间2020-09-03
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1.1  总是听人说九型,九型到底是什么


九型是九型人格Enneagram的简称缩写,“ennea”是希腊文“九”的意思;“gram”就是图形;“Enneagram”就是一个有九个方位的图形,即九柱图。这九个方位就代表九种人格,它概括了全人类的性格类型(如图1-1所示)。



图1-1  九型人格示意图

据传,九型人格Enneagram图形最早起源于中亚细亚地区,距今已有四千五百年历史。其也被称为性格型态学、九种性格。是一种深层次了解人的方法和学问,它按照人们的思维、情绪和行为,将人分为九种。九型人格不仅可以精确描述和预测人们的行为,还指导着人们如何改变自己的行为。

九型的形成受到先天和后天两个因素的影响,从某种程度上来讲,九型不仅仅是一种简单的性格分析工具,其还对于人们个人修养与自我提升有着至关重要的作用。九型理论的提出可以有效帮助人们更好的认识自己和他人的个性,从而实现真正的知己知彼,并充分扬长避短,知人善用。

九型人格论中所提到的九种人格类型,并没根本上的好坏之分,只是对于九种不同类型的人做出的根本差异描述,从而帮助人们更好地认识自己和他人,并懂得和不同的人进行友好交流。概括来讲,九型人格就是一张详尽描绘人类性格特征的大地图,是一个打开人与人之间交流枷锁的金钥匙。

下面我简单地阐释一下九种型号的基本特征:

1号
认真、执着地追求完美,关注每一个操作细节;原则性强,生下来就是黑白世界,能轻松分辨错误,提出改进办法;遵守道德、法律、制度及程序。

2号
很容易感知他人的需求,总是忍不住帮助别人,觉得自己的帮助对别人很重要;热心、友好、慷慨,努力与他人维持良好的人际关系;要求获得他人的好感和认同。

3号
目标感强,行动迅速,结果导向; 价值感强,关注自身形象,通过自身成功、成就来获得社会认同; 直面竞争,有工作狂的倾向。

4号
总是活在自己虚幻的内心世界里; 性格内向、忧伤、敏感,喜欢用美丽、浪漫、自我的方式表达感情,具有丰富的艺术气质; 追求与众不同,情绪化,很难被常人理解。

5号
对知识渴求,善于分析问题; 理智客观的旁观者,喜欢独处,需要独立的思考空间,从外围观察形势; 物质要求不高,精神世界丰富,不感到孤单。

6号
怀疑论者,寻求安全,能够读懂别人的言外之意; 周密的逻辑思维能力,计划性强; 挑战权威,又依赖权威,不迷信任何人; 在认可组织的情况下非常忠诚,有责任感和凝聚力,逆境商高。

7号
性格开朗,追求快乐,喜欢新鲜、有趣、刺激的事物; 思维活跃,想法经常改变,喜欢将不相关的点子和人联系在一起; 喜欢多重选择,害怕被限制、束缚。希望与权威平起平坐。

8号
天生的领导者,自信果断、敢作敢为; 说话做事直来直去,欣赏有实力且性格直率的人; 有正义感,愿意保护朋友、家庭和无辜者的利益; 生气时无法控制自己的情绪,公开地发泄怒火。

9号
和事佬和老好人,希望天下太平。能够倾听和接纳不同的观点,善于帮助别人解决冲突和分歧; 为人亲切随和,不会轻易发火,行动缓慢,追求舒适、和谐、惬意的生活; 兴趣广泛,喜欢涉猎不同的领域,但会分不清轻重缓急,忘记应该完成的事情。


九型人格不但能够帮助人们进行对自己和他人进行详细的性格分析,更主要的是其揭示了人们深层的价值观和注意力焦点,是一款提高个人修养、加强与人交流、合作的良好工具。近年来,九型人格开始作为热门课程之一倍受美国斯坦福大学等国际著名大学和企业推崇。在市场竞争日益激烈的今天,面对国际化和变革管理,领导者在运用着各种各样的管理工具去迎接挑战。五力分析模型、战略地图、目标管理法、职业锚、行动学习、定位、4C营销组合、业务流程重组、六西格玛、精益生产、5S管理、作业成本法、杠杆收购、IPO、ERP、CRM系统……各种各样的企业管理工具和培训课程常常使得领导者们迷失了自己“为什么我失去了创业的激情呢?为什么企业大了,我倒好像是在为员工打工,整天疲于奔命,没有快乐可言?现在除了钱我还有什么呢?到底什么是我真正要的呢?”

事实上,每个人来到这个世界都是有自己使命的,只是绝大多数人到去世的那一刻才会发现。潜意识决定着我们的行为习惯、性格模式,内在的信仰和价值观决定着我们人生的道路,只是大多数人没有意识到而已。领导者的局限在于自己的心智模式,组织的局限在于集体的心智模式,所以领导力开发和组织变革都需要向内检验自己的核心动机和价值观,这样才更容易在纷繁复杂的世界中走向成功,而且是有意义的成功!

人在追求觉醒的过程中,性格将成为开发自身潜力的引导者。人性发展有不同阶段,从最基本的性格特征,到不平常的潜能,如:领导力、先知先觉的能力、爱的能力、慈悲心等,都可以开发出来。九型人格就象人生旅程的罗盘和地图,指引我们前进的方向,让我们按图索骥,规避漩涡和陷阱,螺旋上升,稳步向前。就象花鸟虫鱼一样,停止成长就意味着走向死亡,我们可以在九型人格的指引下不再轻易睡着。针对平衡链条上最薄弱的那一环进行改善,让整个链条更加强韧。

那么,通过九型人格系统,可以把领导者发展成为什么样的人呢?下面,我们就一起来看图1-2:



图1-2  九型人格提升路径示意图

每个人都是头脑、情绪和身体的整体,头脑的部分会产生性格偏向(Fixation),我们可以提升到本质精华(Higher Idea);情绪的部分会产生激情(Passion),我们可以提升到美德(Virtue);身体的部分不是垂直提升,而是要取得自我保存、社交、一对一三大副型的平衡。这里的性格偏向和激情特指性格带来的头脑的失真和情绪的失真;本质精华和美德分别指头脑和情绪的高层境界(Essence)。

看到这里,相信很多人会产生疑问:具体落实到九型人格中的九个型号又会给我们带来怎样的价值呢?奥斯卡•依察诺(Oscar Ichazo)的阐述为我们一一道来,下面我们就结合图1-3和图1-4来具体了解一下吧。



图1-3  九型人格提升的路径——脑区示意图



图1-4  九型人格提升的路径——心区示意图

上面两张图中,图1-3代表每个型号从性格偏向发展到本质精华的状态,而图1-4代表每个型号从激情发展到美德的状态,比如:6号从一个总是猜疑、充满恐惧的人,变成一个可以信任别人、充满勇气的人。这是不是天翻地覆的本质性改变呢?

由于上面的术语与大家的日常理解有所差异,列出下表方便对比(如表1-1、1-2所示):


表1-1  九型人格提升路径——脑区含义示意表(对应图1-3)



表1-2  九型人格提升路径——心区含义示意表(对应图1-4)

看了以上介绍,相应大家对于九型已经有了一个大体的了解。总结来说,九型人格就是一门讲求实践效益的学科。其应用范围非常广泛,对于企业管理、个人成长、以及人际交流都有着非常重要的影响。同时作为一种有效的企业管理工具,九型还广泛应用在企事业单位的招聘、组建团队等各个方面。事实表明,九型在企业促进团队协作、提升销售业绩以及帮助团队成员之间进行有效沟通等方面都有着不可估量的作用。

现今,九型已经被大规模地应用在全球大部分先进国家和商业机构。据了解,世界500强企业的管理层加强了在九型人格上的研究,并以此提高自身的领导力。无论是在企业的战略规划还是教练辅导、企业培训等各个方面,九型人格都发挥了巨大的作用。

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